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            辭退試用期員工需要賠償嗎

            更新時間:2023-09-25 17:31:41 來源:環球網校 瀏覽158收藏47

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            摘要 今天要講的是辭退試用期員工需要賠償嗎,這個可是關系到我們每個人的權益哦,所以大家要認真看啦!

            今天要講的是辭退試用期員工需要賠償嗎,這個可是關系到我們每個人的權益哦,所以大家要認真看啦!

            律師解析:

            單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的,除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。

            1、試用期不滿六個月的,公司決定辭退員工時,要補償員工半個月的工資。

            2、也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退,都應當賠償半個月的工資。

            3、試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

            法律依據:

            《勞動合同法》第三十九條

            勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

            (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

            (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

            (六)被依法追究刑事責任的。

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