試用期有五險(xiǎn)一金嗎

試用期，是指職場(chǎng)新人從學(xué)校畢業(yè)后，在正式入職公司前的一段適應(yīng)期。在這段時(shí)間里，新人們需要逐漸適應(yīng)公司的節(jié)奏和環(huán)境，學(xué)習(xí)相關(guān)的工作技能。那么，在試用期中，有沒有五險(xiǎn)一金呢？

一、試用期有五險(xiǎn)一金嗎

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期內(nèi)的員工同樣享有五險(xiǎn)一金的權(quán)益。這里的“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。因此，在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)享受全額的五險(xiǎn)一金待遇。

二、試用期長(zhǎng)短與五險(xiǎn)一金的關(guān)系

試用期的長(zhǎng)短與五險(xiǎn)一金的繳納比例無關(guān)，但與社保的繳存基數(shù)有關(guān)。根據(jù)規(guī)定，試用期內(nèi)員工的社保繳存基數(shù)為其首月工資總額，而公積金繳存基數(shù)則是按照員工本人在試用期的月平均工資計(jì)算。因此，試用期內(nèi)員工的社保和公積金繳存基數(shù)可能會(huì)比正式員工低一些。

三、公司不繳納五險(xiǎn)一金的危害

如果公司拒絕為試用期內(nèi)的員工繳納五險(xiǎn)一金，將會(huì)給員工帶來極大的風(fēng)險(xiǎn)和危害。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納年限將受到影響，醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷額度將會(huì)降低，甚至可能影響到將來的購房、子女教育等權(quán)益。因此，如果發(fā)現(xiàn)公司未繳納五險(xiǎn)一金，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取行動(dòng)。

四、如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果發(fā)現(xiàn)公司未為自己繳納五險(xiǎn)一金，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司進(jìn)行溝通，要求其按照規(guī)定繳納。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，建議注意保存相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等，以便在必要時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

總之，試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)享有全額的五險(xiǎn)一金待遇。如果公司未按照規(guī)定繳納，員工應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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