試用期辭退有賠償嗎

在現實生活中，我們常常會遇到這樣的問題：單位在員工試用期內辭退員工。這不僅給員工帶來了不小的心理壓力，更讓他們陷入了經濟的困境。那么，面對這種情況，我們應該如何維護自己的權益呢？今天，我們就來聊一聊試用期辭退有賠償嗎這個話題。

一、試用期被辭退有補償嗎

1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。

根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己?

只有在法律規定的情形下，公司才有權解除與試用期員工的勞動關系，且無需支付經濟補償金和賠償。對試用期員工而言，主要為以下兩種情形：

1.員工在試用期間被認為不符合錄用條件

由于法律上未明確限制錄用條件，許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。

但對于“錄用條件”的認定有以下限制：錄用條件必須合法、明確，公司應對員工進行公示或者提前告知，員工可以通過簽字的形式表示知情，招聘告示中的招聘條件及相應材料也可作為佐證。

以“不符合錄用條件”為由辭退員工的，公司必須在員工試用期滿以前通知員工。

2.員工嚴重違反公司的規章制度

此種情形也較為嚴格，例如員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度;員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進行應聘等情形。

如果您確實存在上述的兩種情形，公司辭退您時可以不支付任何補償金或者賠償金;但是如果您不存在上述情形，公司辭退您則需要承擔相應責任，如支付經濟補償或者賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第39條、40條

三、如果試用期被公司辭退，員工可以怎么辦

試用期員工的權益也受到法律保護，在被辭退時可要求公司支付合法應得收入以及補償金、賠償金。

1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。

需要準備的證據：

發薪記錄，例如工資流水，發放周期大于30天;

五險一金繳納記錄;

被扣款記錄或通知;

相關溝通信息截圖或錄音;

考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

2.要求支付加班費

如果期間內公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節假日加班需支付3倍工資。

需要準備的證據：

加班前：如公司領導通知加班、張貼書面加班通知等;

加班時：如交接班記錄、領取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等;

加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。

3.要求支付經濟補償金/賠償金

情況符合《勞動合同法》第39條規定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔任何形式的補償。此外：

(1)當您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合 被辭退時，如何計算經濟補償金、賠償金? 中可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經濟補償金。

(2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。

對于以上情形，您可以和公司先行協商;不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁;對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應當在一年之內申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。

四、其他情形

1.試用期員工被辭退時公司破產

往往大家有一種誤解，公司破產了就什么賠償都沒有了，實際上并非如此。即使公司破產依然可以要求公司支付員工應得賠償，公司破產清算時，會按順序進行清償。

2.沒有辦理轉正手續，過了試用期后被辭退

法律對試用期的期限有明確規定，如果試用期到期，則默認員工已自動轉正。此時被無故辭退的，將按轉正工資支付各項費用。

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